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当下广州最需要“狮子型干部”

近年来,“狮子型干部”成为一个热词。据各地报道显示,湖北武汉市、浙江省、湖南长沙市等多地都掀起了培养狮子型干部的新趋势。何谓狮子型干部?虽然各地在字面上有不同定义,但总体指向是一致的,那就是敢打敢拼、敢闯敢试的干部。

一提起狮子,人们想到的便是强大、勇猛、团结等关键词。如果说一个干部有“狮子”的样子,就是说这名干部善于抓工作,思想开放、团结队伍、迎难而上,善于打破条条框框的束缚,善于应对复杂局面、解决难点问题。由此观之,大开大合、勇猛有力的狮子型干部,正是改革步入深水区和攻坚期所需要的干部类型。作为改革开放的排头兵,广州要实现高质量发展的质量变革、效率变革、动力变革,关键就要敢于打破路径依赖,没有新思维、新举措不行,没有开拓进取、一往无前的魄力更不行。当下,广州急需大力发现、培养、重用一批狮子型干部,使之成为扛起广州改革发展大局的中坚力量。

我们期待狮子型干部一显身手,那么什么样的干部在当下是不受欢迎的?仍以动物特征作类比,也有贴切的说法。比如,我们不欢迎鸵鸟型干部。鸵鸟的典型形象,就是遇到危险就一头扎进沙子里,假装问题不存在。鸵鸟型干部,往往表现为怕担责、不作为、避重就轻、畏难情绪重等。全面深化改革,瞄准的就是难啃的硬骨头,不可能轻轻松松敲锣打鼓就完成。鸵鸟型干部遇到压力就犯怵、碰到难题就绕道,这样的心态是无法成为改革带头人和主心骨的;还有的鸵鸟型干部,只盯着眼前一亩三分地,既看不到百舸争流的改革大势,也看不到其它城市的先进做法,无异于把头扎进沙子里,缺少了危机感和紧迫感,当一个“平淡是真”的太平官,误人误己误大局。再如,我们也不欢迎孔雀型干部——说的多做的少,十分工作,说七分干三分,把心思放在包装上,看起来很有想法,实际上行动寥寥,所谓的成绩不过是徒有其表。孔雀型干部多了,官僚主义、形式主义也就开始抬头。让鸵鸟型干部、孔雀型干部没有市场,弘扬狮子型干部作风,才能营造风清气正的干事创业环境,才能促进广州各项工作真正打开局面、抓到实处。

狮子型干部从哪来?这当然有个人性格和工作方法的因素,但更主要是环境塑造、制度培养的功劳。在武汉、浙江等地,针对培养狮子型干部出台了一系列政策。有的强调“三个区分开来”,为敢打敢拼的干部容错试错打消后顾之忧;有的摆正能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,让敢干事、会干事的干部到真正“吃劲”的岗位上,发挥执行力强、带动力强的长处;有的大力治理为官不为现象,让狮子型干部形成“狮子群”,推动那些还在等待观望的干部尽快向狮子靠拢……这些做法,都很值得广州借鉴。

狮子型干部,正是为新时代而生。眼下正是广州发展的机遇期,也是广州引才育才、求才若渴的关键期。让我们把舞台交给这些勇猛的狮子型干部,期盼他们为广州各项事业开疆拓土、勇立新功!

(张涨)

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